Kada razgovarati o trudnoći na poslu? Kada trebam donijeti svoj trudnički list na posao? Što Zakon o radu predviđa za trudnice

2024 Autor: Priscilla Miln | [email protected]. Zadnja promjena: 2024-02-18 02:08

Trudnoća je najčarobniji događaj u životu žene. Nakon što se bura emocija donekle stiša, u glavi mi se postavlja pitanje kada na poslu razgovarati o trudnoći i kako će ekipa reagirati na takvu vijest. Doista, unatoč činjenici da je trudnoća čisto osobna stvar za ženu, to zabrinjava ne samo nju, već i poslodavca. Uostalom, zaposlenik na radnom mjestu znači česte zahtjeve, bolovanje i, naravno, na kraju - rodiljni dopust. O tome kada razgovarati o trudnoći na poslu i kako to učiniti ispravno, reći ćemo u članku ispod.

May jinx

Smatra se da su prva tri mjeseca trudnoće vrlo rizična u smislu slučajnog prekida. Do pobačaja i izostavljene trudnoće najčešće dolazi do razdoblja od 12 tjedana, pa se dugo vjerovalo da prije tog razdoblja žena ne smije govoriti o svojoj situaciji i potrebi.pažljivo se sakrijte od drugih.

Što se tiče uredskog okruženja, ovdje također mogu početi tračevi, dosadna pitanja i iskosani pogledi. A ovo je za vas stresno. Stoga mnoge žene smatraju da svoje nadređene i kolege nisu dužne obavještavati do samog kraja. Ovakav stav nije ispravan, prije svega, jer poslodavac ima pravo unaprijed saznati o nadolazećem porodiljnom dopustu i razmišljati o Vašoj zamjeni. Ionako ćete morati razgovarati o trudnoći na poslu, stoga nemojte odgađati prekasno.

U koje vrijeme vrijedi reći

Dakle, kao što smo gore napisali, prvih 12 tjedana žena u položaju je vrlo ranjiva, pa ako trudnoća ide dobro, nema smisla nikome ništa govoriti, pogotovo jer je trbuh još nevidljiv. Druga stvar je kada ženu muči teška toksikoza s naletima povraćanja, jednostavno je nemoguće propustiti takvo stanje njenog kolege. Ovdje ćete, u svakom slučaju, morati reći o svom stanju, a možda čak i uzeti slobodno vrijeme za posjet liječniku.

Kada je legalno prijaviti trudnoću poslodavcu? U Zakonu o radu u tom pogledu nema jasnih odredbi. Stoga bi žena trebala odabrati vrijeme za obavijest po svom nahođenju. Preporučljivo je to učiniti nakon registracije za trudnoću.

Kada bi se zaposlena žena trebala registrirati na LCD-u

U pravilu, za trudnicu, najoptimalnijim razdobljem za prijavu smatra se 7-8tjedni. Ali nije zgodno za sve zaposlene žene da se stalno odmaraju s posla i stoje u redovima u klinici. Pogotovo ako postoji želja za sada sakriti svoje stanje. U tom slučaju možete uzeti godišnji odmor o svom trošku i već mirno proći kroz sve stručnjake.

Ako ne možete uzeti godišnji odmor, a česti izostanci samo nerviraju poslodavca, morat ćete mu reći o svojoj situaciji ranije nego što ste planirali, jer prijava trudnoće ne smije biti kasnije od 12 tjedana..

Šef je također čovjek

Kada i dalje morate razgovarati o trudnoći na poslu, nastavite na pozitivan način i ni u kojem slučaju ne budite nervozni. Imajte na umu da su šefovi različiti, pa čak i osoba koju dobro poznajete može različito percipirati informacije ovisno o raspoloženju. Stoga, prije nego što pokucate, još jednom navedite u kakvom je duhu.

Spol poslodavca igra važnu ulogu. S muškarcima morate razgovarati samouvjereno, kratko i konkretno. Možete mu pružiti svoje logične argumente i načine za rješavanje konfliktnih situacija. Sa ženom možete emotivnije razgovarati, podijeliti svoja iskustva. I zapamtite, u svakom slučaju, šef je ista osoba kao i vi, možda će se čak i radovati vašoj sreći i ponuditi lakši posao.

Kako se pripremiti za ozbiljan razgovor

Dakle, odabrali ste pravi trenutak i odlučili o svemu razgovarati s poslodavcem. Što učiniti:

1. Napravite plan prije doigravanjarazgovor. Ne morate sve pisati na papir, ali ako vam je to zgodnije (s obzirom na sjećanje djevojke i emocionalnu pozadinu trudnice), možete napraviti bilješke na komadu papira.

2. Unaprijed istražite svoja radna prava i obveze. U slučaju nesuglasica ili sporova sa svojim šefom, morate točno razumjeti čega se možete odreći i što je s pravom vaše.
3. Ovisno o stilu komunikacije između podređenih i rukovodstva, unaprijed obavijestite šefa da biste željeli razgovarati s njim. To se može učiniti putem e-pošte, preko tajnice ili doći osobno i zatražiti 10-20 minuta slobodnog vremena za vas.
4. Bilo bi dobro unaprijed se pobrinuti za kandidata za svoje mjesto. Možete čak pozvati svog šefa da ga obuči prije nego što odete. Na taj način ćete uvelike olakšati posao šefu na čemu ćete biti zahvalni.
5. Nakon dovršetka dijaloga, zatražite da se svi ugovori pošalju u pisanom obliku.

Naravno, ovo je samo grubi plan. Sve ovisi o specifičnim uvjetima i vašem odnosu s poslodavcem.

Što može očekivati trudnica na radnom mjestu

Možda je vaša radna atmosfera prilično prijateljska, najljubazniji šef i, shodno tome, cijelom timu samo će biti drago saznati da ste u poziciji. Ali ako je ovo još uvijek utopija i brine vas negativno u svojoj adresi, trebate znati da službena registracija žene na radnom mjestu jamči punu zaštitu tijekom cijele trudnoće icijelo postporođajno razdoblje.

Radna prava za trudnice:

• prava trudnica prvenstveno osiguravaju lojalan stav cijelog tima;
• upravitelj nema pravo otpustiti trudnu ženu;
• noćne smjene, raspored prekovremenih sati i poslovna putovanja isključeni su za cijelo razdoblje trudnoće;
• poslodavac nema pravo uskratiti ženi pravo da zaposli ženu samo zato što je trudna.

Pored navedenog, ako žena tijekom trudnoće treba podvrgnuti liječničkom pregledu u bolnici, unatoč njenoj odsutnosti, radno vrijeme se računa i plaća prema standardima. Osim toga, poslodavac je dužan ženu prebaciti na lakši rad.

Tko plaća porodiljni dopust: pravne suptilnosti

Prema zakonu Ruske Federacije, svaka trudnica koja je službeno dobila posao ima pravo na porodiljni dopust. Nemojte miješati porodiljni dopust s porodiljnim dopustom. Trajanje ovog razdoblja odmora je 140 kalendarskih dana (70 prije poroda i 70 poslije); 86 dana.

Kada trebam donijeti svoj trudnički list na posao? Nije bitno kada ste točno obavijestili svoje nadređene o trudnoći, budući da se traženi dopust odobrava na period od 30 tjedana, ispravnije bi bilodostaviti relevantnu potvrdu i osobnu izjavu mnogo prije očekivanog datuma.

Pa tko plaća porodiljni dopust? Sve naknade i naknade trudnicama i ženama koje su nedavno rodile ne isplaćuje poslodavac, već Fond socijalnog osiguranja (FSS).

Financijski aspekti

Iznos naknade za porodiljni dopust izravno ovisi o plaći zaposlene žene. U obzir se uzima prosječna plaća primljena za posljednje 2 godine rada. U slučaju da je žena radila u različitim organizacijama u posljednjih nekoliko godina, naknade će isplaćivati svi poslodavci za to vrijeme.

Uz sve navedeno, godišnji plaćeni dopust je također potreban tijekom trudnoće. Žena ga može koristiti prije i nakon porodiljskog dopusta.

Nakon završetka porodiljnog dopusta, žena ima pravo na roditeljski dopust. Naknada za dijete mlađe od jedne i pol godine obračunava se u iznosu "prosječne plaće žene, pomnožene sa 40%".

Postoje slučajevi kada žena, dok je na roditeljskom dopustu, ponovno zatrudni i shodno tome stječe pravo na dodatni porodiljni dopust. U tom slučaju žena će morati odabrati jednu od dvije naknade: plaćanja za trudnoću i porođaj ili naknade za dijete do 1,5 godine. Prirodno. odaberite više.

I na kraju, želio bih napomenuti: dekret je vrijeme koje je nemoguće nadoknaditi. Zato uživajte u svakom danu sa svojim mališanom.