Kada trebam reći svom poslodavcu da sam trudna? Lagani rad tijekom trudnoće. Može li se trudnica otpustiti s posla?

2024 Autor: Priscilla Miln | [email protected]. Zadnja promjena: 2024-02-18 02:08

Mora li trudnica reći svom poslodavcu o svojoj trudnoći? Zakon u većoj mjeri uređuje radne odnose između buduće majke i nadređenih od 27-30 tjedana, odnosno od datuma rodiljnog dopusta. Zakon o radu ne precizira mora li žena prijaviti svoj položaj i koliko dugo to mora činiti. To znači da odluka ostaje na budućoj majci. Poseban položaj zaposlenika zahtijeva rješavanje velikog broja pitanja, pa je vrijedno razgovarati o trudnoći prije odlaska na porodiljni dopust. Ali prije 12 tjedana, učinite to samo ako je potrebno.

Pravne nijanse: što trebate znati

Svaka buduća majka ulazi u novu fazu odnosa s poslodavcem. Radno zakonodavstvo je na strani trudnice, samo se trebate znati pravilno osloniti na njega. Danas su predrasude prema trudnicama u radnom odnosu ili već na poslu jedan od oblika diskriminacije. Nažalost, takvi su fenomeni prilično česti.naširoko, jer je poslodavcu neisplativo zadržavati djelatnicu koja iz ovih ili onih razloga ne može u potpunosti ispuniti svoje obveze. Stoga mnoge žene imaju strah od toga kako će radosna vijest o skorom obnavljanju obitelji utjecati na njihovu karijeru.

Prava trudnica regulirana su Zakonom o radu. Radnica koja čeka dijete ne može biti uključena u prekovremeni ili noćni rad, službena putovanja te rad praznicima i vikendom. Žena ima zakonsko pravo na smanjenje radnog vremena, prebacivanje na lagani rad tijekom trudnoće, rad u udobnoj prostoriji (prozračenoj i svijetloj, bez puno opreme i tako dalje). Radne obveze zaposlenika se ni na koji način ne mijenjaju, ali ona ima pravo zahtijevati lojalnost svom novom radnom mjestu.

Zadržavanje i pitanje otpuštanja

Poslodavac je dužan zadržati radno mjesto i plaću, ali može ponuditi slobodna radna mjesta koja više odgovaraju zdravstvenom stanju žene. Trudnica može dobiti otkaz samo u jednom slučaju - tijekom likvidacije poduzeća. Ali i pored toga, upravitelj je dužan zaposliti zaposlenike koji su na radnom mjestu. Prilikom rada na određeno vrijeme žena mora podnijeti zahtjev za produženje na temelju trudnoće. Zaposlenik ne može dobiti otkaz zbog teških disciplinskih prekršaja i neispunjavanja dužnosti. Najveća moguća kazna je oduzimanje bonusa.

Odmor i gotovinska plaćanja

Godišnji odmor mora se platiti u cijelosti i bez obzira na terminraditi u ovoj firmi. Porodni dopust traje 70 dana (za višeplodnu trudnoću - 84 dana) prije poroda i 70 dana nakon (110 - za rođenje dvoje ili više djece, 86 - za komplicirane porode). Za to vrijeme isplaćuju se naknade socijalnog osiguranja.

Odmor se plaća po pružanju bolovanja. S godišnjim prihodom zaposlenika manjim od 415 tisuća rubalja, izračun se temelji na prosječnom iznosu prihoda po danu, pomnoženom sa 140-180 dana. Na ovaj iznos, poslodavac može po želji dodati 50 tisuća rubalja. S tim iznosima žena ne plaća porez. Odmah nakon B&R dopusta dolazi roditeljski dopust. Na teret socijalnog osiguranja žena ima pravo na 40% prosječne mjesečne plaće za prethodnu godinu. Ako je godišnji prihod premašio 415 tisuća rubalja, tada je maksimum koji možete dobiti 13.833 rubalja mjesečno. Za vrijeme dopusta za BiR i brigu o djeci iskustvo se ne prekida.

žensko službeno odijevanje

Važan uvjet je da se u pitanjima prava trudnica i njihovih dužnosti na poslu mora osloniti na službenu registraciju. U protivnom, poslodavac može odbiti prebaciti ženu na laki rad i druge beneficije, dopuste i naknade. U tom slučaju, odvjetnicima se savjetuje da stupe u službene radne odnose sa svojim poslodavcem ili prikupe dokumente koji potvrđuju činjenicu rada u ovoj tvrtki. Kao dokaz možete priložiti, na primjer, izjavu o kretanju na kartici ako se plaća prenosi preko banke.

Kada razgovaratitrudnoća na poslu

Kada trebam reći svom poslodavcu o svojoj trudnoći? Buduće majke na ovo pitanje odgovaraju na različite načine. Uz dobre odnose s nadležnima i timom, mnoge dijele radost i prije prijavljivanja u predporođajnu ambulantu, druge žene skrivaju svoj poseban položaj do porodiljnog dopusta. Kada trebate reći svom poslodavcu da ste trudni? Zakonski ovo pitanje nije upisano u Zakon o radu, odnosno žena može sama odlučiti kada će to učiniti i hoće li to uopće učiniti (možete samo donijeti bolovanje i otići na godišnji odmor).

Do 27-30 tjedana žena može djelovati samostalno. Nadalje, zaposlenik ima pravo otići na godišnji odmor u BiR. Neuspjeh u ovoj fazi da provede sve potrebne radnje od strane buduće majke dovest će do gubitka velike količine novca, a nepoštivanje odredbi Zakona o radu prijeti mu kaznama. Dakle, kada biste svom poslodavcu trebali reći da ste trudni? Prema općeprihvaćenim normama profesionalne etike, o odlasku na porodiljni dopust, žena treba nešto unaprijed obavijestiti neposrednog rukovoditelja. Poslodavcu je potrebno vrijeme da pronađe zamjenu za tako dugo vremensko razdoblje.

Rano izvješće o "zanimljivoj poziciji"

Kada trebam reći svom poslodavcu da sam trudna? Prvo možete dobiti liječničku potvrdu. Potvrda o gestacijskoj dobi može se izdati budućoj majci u LCD čim tu činjenicu utvrdi ginekolog, odnosno počevši od 5-6 tjedana. No, isplati li se tako rano obavijestiti nadležna tijela?o svom posebnom statusu? Trebam li službeno obavijestiti poslodavca o trudnoći ili mogu proći razgovorom? Općenito, žena nije dužna prijaviti svoju situaciju prije odlaska na porodiljni dopust, ali to će joj omogućiti da ne pokvari odnose s nadređenima i kolegama, koji će hitno morati tražiti zamjenu i podučavati novu osobu.

Optimalno vrijeme za informiranje nadređenih

Liječnici u antenatalnoj klinici u većini slučajeva ne preporučuju da žene govore nadređenima o svojoj situaciji do 12. tjedna. U ranim fazama trudnoća je još uvijek vrlo ranjiva, ali ako se žena prijavi prije tog razdoblja, u budućnosti prijetnje više nisu tako velike, postoji velika vjerojatnost uspješne trudnoće i porođaja. Ako pregledi koji se provode u antenatalnoj ambulanti predviđaju komplikacije trudnoće, a također se zna je li jedan fetus ili više, buduća majka tu informaciju može prenijeti poslodavcu. S jednoplodnom trudnoćom već možete napraviti grubi izračun naknada.

Kada trebam reći svom poslodavcu da sam trudna? Bolje je to učiniti ne prije 12 tjedana. Prilikom obavještavanja o nadolazećem dekretu, buduća majka trebala bi s poslodavcem razgovarati o nizu pitanja. To može biti lagani ili daljinski rad do samog dana poroda, ako je odlazak na rodiljni dopust iz nekog razloga neisplativ, mogućnost korištenja godišnjeg odmora prije dekreta, potreba za prelaskom na povlaštene uvjete rada i tako dalje. Potrebno je upozoriti nadležne kako trudnica ne bi bila uključena u teške i prekovremene poslove, kao i na službena putovanja. Mnogo je organizacijskih momenata, ali to ne znači toprerano je raspravljati o njima.

U nekim slučajevima ima smisla obavijestiti nadređene i kolege o svojoj posebnoj situaciji do 12 tjedana. Ako su radne obveze za trudnicu preteške ili zdravstveno stanje zahtijeva dodatne dane odmora, vrijedi razgovarati o svim pitanjima s nadređenima već u ranim fazama. Žena ima pravo na premještaj na lakši rad i skraćeno radno vrijeme. U tom slučaju morate dostaviti potvrdu od liječnika.

Premještanje zaposlenika na lakši rad

Pri radu u proizvodnji ili u štetnim radnim uvjetima trudna zaposlenica ima pravo prijeći na lakši rad. Ženi u položaju zabranjeno je biti nervozan, raditi na pokretnoj traci, dizati utege, raditi s patogenima, dolaziti u kontakt s otrovnim tvarima i otrovima, previsoko podizati predmete s poda, sjediti na koljenima i čučati, raditi na vrućoj sobi ili na propuhu. Odgovornost poslodavca je smanjiti stopu proizvodnje za ženu na radnom mjestu, osigurati rad na kojem nema utjecaja štetnih čimbenika. U slučaju da trudnici nije moguće dati drugi posao, te ju je nemoguće ostaviti na izvornom mjestu, zakon predviđa potpuno oslobađanje od dužnosti uz zadržavanje zarade.

Kako funkcionira proces prijelaza na lagani rad

Prelazak na laki rad tijekom trudnoće odvija se prema proceduri utvrđenoj zakonom. Žena treba uzeti potvrdu s preporukom za rad s manjim opterećenjem i dati je izravnošef. Bez dokumentarnog dokaza o trudnoći, beneficije neće biti osigurane. Potrebna je potvrda o gestacijskoj dobi i preporuke za prelazak na lagani posao, inače šef ima pravo odbiti prijenos. Tada zaposlenik mora napisati izjavu. Nakon pozitivnog odgovora uprave, ženi će se smanjiti radno opterećenje, sklopit će se dodatni ugovor ili će se izdati nalog za premještaj. To se može učiniti u bilo kojoj fazi trudnoće. Budući da posao nije stalan, ne ulaze u radnu snagu.

Može li se trudna žena otpustiti

Može li se trudna žena otpustiti s posla? Po zakonu, šef ima pravo uskratiti posao trudnici tek nakon likvidacije poduzeća, ali je u tom slučaju dužan zaposliti radnika na radnom mjestu. Zapravo, postoje još dvije situacije u kojima takva zaposlenica može ostati bez posla. Ako su uvjeti rada štetni ili teški, poslodavac ženi nudi druga radna mjesta, ali ako ona na njih ne pristane, može dati otkaz. Osnova za prestanak radnog odnosa je i obostrana suglasnost stranaka (otkaz vlastitom voljom). Istovremeno, poslodavac ne bi trebao vršiti pritisak na zaposlenika.

Može li se trudnica otpustiti s posla ako je zaposlena na određeno vrijeme? Ne, ali zaposlenik mora samostalno podnijeti zahtjev za produljenje ugovora. To će biti moguće prekinuti tek nakon što se vrati na posao nakon odlaska na BiR i brigu o djeci. Ne možete otpustiti zaposlenike koji su uključeniprobni rok. Ako je žena zaposlena tijekom trudnoće, mora se zaposliti bez probnog roka.

Dokumentacija o trudnoći

Službena obavijest poslodavca o trudnoći - potvrda iz antenatalne ambulante. Uz ranu registraciju, žena ima pravo na dodatnu naknadu koja se isplaćuje istovremeno s dodatkom za B&D i nakon što nadležnim organima dostavi potvrdu. Ovaj dokument može poslužiti kao potvrda rane trudnoće. Dodatno (po potrebi) liječnik može izdati potvrdu s preporukom za prelazak na lakši rad ili s podacima o gestacijskoj dobi. Prije porodiljnog dopusta, dokumentarni dokaz je bolovanje na kojem se isplaćuju naknade.

Priprema za razgovor s nadređenima

Kada svaka buduća majka ima pravo sama odlučiti kada će obavijestiti poslodavca o trudnoći. Ali kako to učiniti? Morate se pripremiti za razgovor s nadređenima. Bolje je imati pri ruci dokumentarni dokaz trudnoće. Također je vrijedno upoznati svoja prava i obveze sukladno novom propisu. Prije sastanka trebate odlučiti koji je cilj žene. Trebate zadržati posao, prijeći na lakši posao sada ili dobiti naknadu i dati otkaz? Morate sami odrediti glavne točke u pregovorima kako biste znali na što pristati, a na što ne.

Bolje je unaprijed dogovoriti termin. Tema je osobna stvar. Vrijedno je razmisliti tko može zamijenitidjelatnika za vrijeme odsutnosti kako bi predložio kandidata i imao vremena da osobu upozna. Možda je bolje da ovu ponudu date u pisanom obliku kako biste je pokazali poslodavcu i ostavili nakon pregovora. Ako je šef muškarac, onda je vrijedno izraziti misli kratko i jasno, ako je žena, možete reći više o stanju, izraziti emocije. Kada poslodavac formulira uvjete na koje se zaposlenik slaže, bolje je staviti sporazum na papir.

Koja je odgovornost poslodavca

Ukoliko poslodavac krši prava trudnice, ona ima pravo pritužbe inspekciji rada. Inspektori će provesti odgovarajuću provjeru. Nakon potvrde činjenice kršenja, uprava će biti kažnjena s 5 tisuća rubalja, osim toga, mogu zabraniti aktivnosti na tri mjeseca. Prema Kaznenom zakonu, poslodavci koji su nezakonito otpustili buduću majku ili je nisu zaposlili čekat će ne samo novčanu kaznu, već i prisilni rad.